Over Rianne Wijnia
Als arbeidsmediator begeleid ik werkgevers en werknemers wanneer een situatie op het werk vastloopt. Met aandacht voor beide kanten van het verhaal help ik om de communicatie weer op gang te brengen en te onderzoeken wat nodig is om verder te kunnen.
Een neutrale blik op werk en conflict
Arbeidsconflicten raken vaak meer dan alleen het werk. Ze hebben invloed op vertrouwen, communicatie, inzetbaarheid en het gevoel van veiligheid binnen een organisatie. Juist daarom vraagt mediation om rust, zorgvuldigheid en aandacht voor beide kanten van het verhaal.
Vanuit mijn jarenlange ervaring binnen het HR-vakgebied heb ik gewerkt met uiteenlopende organisaties, medewerkers en leidinggevenden. Die achtergrond helpt mij om snel te begrijpen wat er op de werkvloer speelt, zonder het gesprek over te nemen of een kant te kiezen.
Aandacht voor de werkende mens
In het werk draait het niet alleen om functies, afspraken en verantwoordelijkheden. Het gaat ook om communicatie, vertrouwen, verwachtingen en de manier waarop mensen met elkaar samenwerken. Wanneer daarin spanning ontstaat, kan dat veel impact hebben op werknemer én werkgever.
De werkende mens staat voor mij centraal. Niet door te oordelen of oplossingen voor partijen te bedenken, maar door het gesprek zorgvuldig te begeleiden. Samen onderzoeken we wat er onder de standpunten ligt, welke belangen een rol spelen en wat nodig is om verder te kunnen.
Veel ervaring binnen HR en arbeidsrecht
Mijn achtergrond ligt in Human Resource Management. Door de jaren heen heb ik gewerkt in verschillende HR-rollen, waaronder HR-adviseur, HR Business Partner en HR Manager. Daardoor ken ik de praktijk van organisaties, arbeidsrelaties, verzuim en communicatie op de werkvloer van dichtbij.
Daarnaast heb ik mij verder verdiept in arbeidsrecht, onder andere met de opleiding Post Master Specialist Arbeidsrecht. Die combinatie van HR-ervaring en arbeidsrechtelijke kennis helpt mij om arbeidsconflicten in hun bredere context te begrijpen, met oog voor zowel de menselijke als de organisatorische kant.
Rust, structuur en vertrouwelijkheid
Een mediationtraject vraagt om een veilige setting waarin beide partijen kunnen zeggen wat er speelt. Daarom wordt gewerkt vanuit rust, structuur en vertrouwelijkheid. Beide partijen krijgen ruimte om hun verhaal te doen en samen te onderzoeken welke vervolgstap passend is.
De mediator neemt geen beslissing en wijst geen schuldige aan. De begeleiding is gericht op het herstellen van communicatie, het verhelderen van belangen en het maken van werkbare afspraken. Soms betekent dat herstel van samenwerking. In andere situaties helpt mediation om op een respectvolle manier duidelijkheid te krijgen over het vervolg.
Wilt u kennismaken?
Wilt u weten of mediation passend is voor uw situatie, of eerst kennismaken met mij als mediator? Neem gerust contact met mij op voor een eerste, vertrouwelijk gesprek.